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    尊重人
    .尊重每個人的不同,尊重每個人的個性,將個人的優勢發揮到極致,從而讓其價值在工作中爆發出來。我們倡導“尊重”文化,尊重與我們共事的同事,實質就是“換位思維”,善于站在別人的角度去思考問題,具備“同理心”。這個時代彰顯個性,尤其是年輕人,他們的優點和缺點都很突出,對他們的不足和缺點,要多一點理解,多一點包容。
    講正氣
    樹立正氣,不讓老實人吃虧,不讓干事的人寒心,讓執著的人在隆鑫受尊重,更要讓信奉公司理念的杰出人才脫穎而出。要在企業內形成正氣:工作中無親疏,個人成長必須依靠真本事,依靠對企業貢獻的大小,堅持正氣是對員工真正的尊重。隆鑫需要的是盡職盡責,努力工作的員工,不需要夸夸其談,眼高手低的人。只要為企業的發展做出貢獻的人,就一定要讓其得到相應的肯定,不會因為員工老實,不主動要求榮譽而冷落。
    知行合一
    “知”有兩個方面,一個“已知”,一個“未知”,“行”,就是行動、執行;“合一”就是要讓“知”和“行”保持在同一頻道上,能夠協同、適當和互動。“知行合一”就是說遵循已知的規律,并強力執行,在實踐過程中又探究新的規律,“知”和“行”不斷的交替、前行。
    探究真實、打造信任
    探究真實,就是抱著“萬事弄明白”的態度去探究工作和事物的本質,摸索規律,掌握運行原理,就像庖丁解牛,核心是要究清本質。探究真實必須做到自利利他,必須具備換位思維,心理學上也叫同理心。所以在探究真實的過程中,有了同理心就有尊重,有了尊重才能打造信任,那么在我們團隊成員之間的信任感、認同感在此過程中逐步增強,大家相互依存、相互成就。
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